Las Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, son
aquellas técnicas que están encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos
antes de que se lleguen a materializar y por consiguiente puedan producir daños
para la salud de los trabajadores. Son por lo tanto técnicas de tipo activo.
La ley establece la obligatoriedad de actuar sobre el riesgo,
las técnicas de prevención activas actúan sobre la probabilidad y la frecuencia
del riesgo y en mucha menor medida sobre la consecuencia.
Las actuaciones preventivas en una empresa pueden ser de
tipo material o actuaciones de formación e información de los trabajadores.
Dichas técnicas o disciplinas preventivas son:
La Seguridad en el Trabajo: es aquella disciplina preventiva
que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el
trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la
integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo). Se ocupa del estudio
de las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo, la maquinaria o
equipos, la electricidad o los incendios por ejemplo.
La Higiene Industrial o Higiene Laboral: se considera como
aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar,
y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de
carácter físico (ruido), químico (productos químicos) o biológicos (virus)
presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas
alteraciones en la salud de los trabajadores y en el peor de los casos
enfermedades profesionales.
Ergonomía: es aquella disciplina que trata la adecuación
entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las
capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas. En un principio se
dirigía fundamentalmente al estudio y adecuación de las dimensiones de los
puestos de trabajo, los esfuerzos y movimientos requeridos por las tareas a las
características físicas de las personas. Con el tiempo se incluyeron otros
aspectos como eran el medio ambiente físico, dentro del cual se incluían entre
otros la iluminación, temperatura, humedad y niveles de ruido
Psicosociología Laboral: se encarga de aspectos tan
importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de
trabajo, así como los temas asociados a la propia organización del trabajo, la
carga mental, las relaciones laborales, etc.
La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina dirigida
fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones
materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer, junto a las
anteriores disciplinas preventivas indicadas, unas condiciones de trabajo que
no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores. A la vez se ocupa del
tratamiento, curación y posterior rehabilitación de las enfermedades
profesionales.
